随着移动互联网的蓬勃发展，人才市场渐渐由实地转移到网上，大部分求职者更倾向于在网络上投递简历，很多企业都在使用H5进行招聘。那么，招聘类H5怎么做才能更吸引求职者呢？下面，蓝橙互动就给大家聊聊招聘类H5该怎么做。

1、H5页面主题

求职者在点击了解一家企业信息时，更多时候是随缘点击，因为对于求职者来说，绝大多数企业都是陌生的，通常会选择一些更具吸引力的标题。因此，首先就要在H5的页面主题上下功夫，比如利用鲜艳和华丽的色彩创造出更强烈的主题，在第一时间抓住求职者的眼球，促使求职者了解企业招聘信息。

2、H5页面流程

在吸引求职者进入H5页面后，就要让求职者愿意继续了解企业信息和招聘内容，H5页面流程要简洁明了，重点在于突出核心的招聘信息，主要包括：公司简介、招聘岗位、岗位职责、薪资待遇、联系方式等。求职内容介绍采用长图滑动H5的形式，页面数量控制在10-12页最佳，多了会让用户觉得啰嗦，不利于求职者阅读。

3、页面内容布局

求职者在找工作时，对招聘岗位和薪资待遇两方面内容更为关心，这也是H5页面中最应该凸显的核心内容。岗位说明描述要精准，比如该职位的日常工作是什么，需要什么样的工作经验等，让求职者快速了解公司需要什么样的人才，职位适不适合自己。薪酬最好写薪资范围不要写具体数值，具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围内，写薪资范围较容易让求职者觉得有机可谈。除此之外，在各类信息介绍时，可以添加上实际照片，提升对求职者的吸引力。

4、H5玩法选择

随着H5开发技术的成熟，H5页面能够支持多种功能和玩法，虽然招聘类H5更多是信息介绍，但也能通过多样的玩法来体现企业活力，更被年轻的求职者所青睐。常见的形式有互动视频H5、答题测试H5、DIY海报生成H5以及H5漫画等等。大家可以关注蓝橙互动微信公众号，体验一下相关的案例再进行选择。

根据上述方式进行招聘类H5设计，能够让H5被更多求职者点击，也能更详细、有效的向用户展示企业文化和求职信息，同时借助趣味的H5游戏玩法也方便用户进行分享，为企业吸引更多求职者。